strong>本,

によって

4 5つ星のうち1 人の読者

ファイル名 : 週刊ダイヤモンド-2019年-5-11-号-雑誌-人事大激変-あなたの評価-給料が危ない.pdf

ファイルサイズ : 24.71 MB

内容紹介 人事部員、経営者のみならず、 会社選びをする学生、転職者こそ必見! かつての社内エリート集団、人事部が窮地に立たされています。 超売り手市場、働き方改革地獄、人事部の伏魔殿化の三重苦に 襲われたことで、社内から信用されなくなってしまったのです。 人事部の混乱は、社員である働き手の評価や給与にも直結します。 あなたの安泰な将来のために! 会社選択の判断基準としても 本特集をご覧ください! ・事例豊富! レガシー人事部VS 最新人事部 ・人事版「食べログ」が明かす就職人気10社の働き方 ・社員にやさしくないランキング50社 ・人事のプロ258人が厳選! 最強&最凶のHRツール 【特集】人事大激変! あなたの評価・給料が危ない「Prologue」人事部の受難「Part 1」ニッポンの人事部が信用されなくなった3つの理由理由(1) 労働環境の激変 タテとヨコの民主化理由(2) 法規制の厳格化 働き方地獄理由(3) 人事部の権力欲 人事マフィア「Part 2」変わりたいのに変われない レガシー人事部5つの苦悩苦悩(1) 3メガバンク×「レガシー人事の権化」苦悩(2) セブン、ファミマ×「搾取労働モデル」苦悩(3) オリンパス×「和洋折衷ジョブ型」苦悩(4) リコー×「社内副業を評価」苦悩(5) 日産×「トップ暴走」「株主より社員」は日本企業の8分の1「Part 3」混乱こそ商機! 人材ビジネス儲けのカラクリ王者リクルートに挑む 新星ビズリーチの勝算(プロに聞いた! ) 最強の「HRツール」「Part 4」あなたの評価・給料を決める最先端人事若手[Case 1] リクルート、ホンダも採用するチーム理論中堅[Case 2] あなたが辞めた場合の採用コストまで算出! ベテラン[Case 3] 副業は“不稼働人材"放出の魔法の杖?組合員[Case 4] 武田薬品のエクセレントな椅子取りゲーム中堅[Case 5] 口コミから読み解くヒトと企業の“相性"「Epilogue」人事部は要らない。だが、潤滑油は要る【特集2】「令和」の顔渋沢栄一解剖【News】(1)Close Up 「巨額工事費」騒動経て11月完成 新国立競技場を巡る大成の損得(2)Close Up 「日の丸液晶」JDIを崩壊させた 稚拙な財務戦略と銀行の見限り(特別インタビュー)安倍政権のエネルギー政策に物申す 原発問題から逃げざるべし石破 茂●元防衛大臣(3)Close Up 早朝便着陸無料、夜間延長も 成田が朝活&夜活に目覚める訳(4)Inside 日本もローカル地域の一つへ“降格" 業績好調のユニクロの憂鬱(人事天命)野村ホールディングス(短答直入)清明祐子●マネックス証券社長「World Scope」(from 欧州) 竹下誠二郎(from 中国) 鈴木貴元「Market」(商品市場 透視眼鏡)芥田知至(金融市場 異論百出)加藤 出「Data」(数字は語る)66% フロンティア市場16カ国の公的債務のGDP比率(2018年末)●長井滋人【ダイヤモンド・オンライン発】「100円ショップ」は時代遅れ! ? 「300円」ショップが急成長している理由【人物】(イノベーターの育ち方)伊藤和真●PoliPoli代表(ものつくるひと)平林克樹●伊藤忠製糖執行役員 営業・研究開発担当兼研究開発室長「沖縄・奄美のきびオリゴ」【企業・産業】(財務で会社を読む)スカイマーク破綻を経て取り戻した稼ぐ力成長への投資判断に“再"直面【連載・コラム】井手ゆきえ/カラダご医見番深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう! 牧野 洋/Key Wordで世界を読む山本洋子/新日本酒紀行稲盛和夫、経営を語る藤田一郎/大人のための最先端理科Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書Book Reviews/私の「イチオシ収穫本」Book Reviews/【名著】味読再読Book Reviews/目利きのお気に入りBook Reviews/ビジネス書ベストセラーBook Reviews/オフタイムの楽しみ野口悠紀雄/「超」整理日記後藤謙次/永田町ライヴ! From Readers From Editors読者アンケート櫻井よしこ/オピニオン縦横無尽世界遺産を撮るビジネス掲示板This is.(荻野屋)

週刊ダイヤモンド 2019年 5/11 号 [雑誌] (人事大激変! あなたの評価・給料が危ない)を読んだ後、読者のコメントの下に見つけるでしょう。 参考までにご検討ください。